9月10日，金城建设组织召开优秀师傅表彰大会暨“师带徒”赋能培训，表彰在“师带徒”人才培养中表现优秀的31位优秀师傅，并以“教师节”崇高荣誉向为公司人才培养做出贡献的优秀师傅、内训师、人才导师致敬。金城建设常务副总经理袁奉涛、副总经理李瑞华及近80位师傅代表参加活动。

金城建设常务副总经理袁奉涛出席活动并讲话

金城建设副总经理李瑞华宣读表彰决定

会上，金城建设副总经理李瑞华宣读了《关于表彰2021年度优秀师傅的决定》，希望受到表彰的优秀师傅珍惜荣誉，再接再厉，号召全体员工以优秀师傅为榜样，向标杆学习，积极进取，勇挑重任，推动“师带徒”人才培养深入开展，为公司高质量发展做出贡献。

会上举行了隆重的谢师仪式，新员工代表向师傅敬茶，以“茶”示淡泊清雅，以“敬”示感恩恭敬，并向师傅行拜师礼。优秀师傅代表分享了“师带徒”人才培养的经验与感受。

金城建设常务副总经理袁奉涛在讲话中指出，人才是公司发展的根本动力，人才为本是公司发展的长期战略。经营型、复合型、导师型人才是当前人力资源结构调整的重点。师傅级人才是落实“师带徒”培养、培育企业人才造血功能的战略性稀缺资源，是公司导师型人才培养的重点。师傅级人才在帮助新员工适应岗位角色、融入企业文化、胜任岗位要求、培养后备人才等方面发挥了重要作用，后续公司将投入更多资源，加大对“师”字型人才的激励与培养。袁奉涛要求师傅级人才珍惜“师傅”荣誉，提升素质，因材施教、与时俱进、教学相长、共同进步，做当之无愧、受人尊敬的“师傅”。

随后举办的“师带徒”赋能培训，由复旦大学管理硕士、企业管理咨询专家李效飞老师主讲。李老师从师傅的角色认知、必备素养、指导技能、师徒关系处理等多个维度，以小组为单位，引导学员探讨关于导师教练型人才的培养，为各位师傅拓宽了思路，提供了丰富、系统、实用的方法、工具与培养理念，帮助公司“师带徒”人才培养的师资力量得到了系统性的提升。