11月15日，金城建设“内训师认证训练营”认证答辩会在四楼会议室举行。山东理工大学建筑工程学院副教授王延平、刘爱芳，淄博职业学院建筑工程学院教师闫丽萍、内训师认证指导老师高亚明作为评委应邀参会，金城建设副总经理李瑞华、内训师认证训练营的全体学员参加答辩会。

本次认证答辩是对“内训师认证训练营”的成果验收，评委从课程开场与结束、呈现技巧、内容讲授、整体感受等四个维度严格考核验收，最终32名内训师顺利通过答辩，其中10名学员以优秀的培训试讲入围公司首届内训师授课大赛。答辩会上，评委老师针对学员的试讲从授课内容、讲授方式、授课呈现、培训互动、PPT制作等维度提出了专业的评审意见，并对公司打造学习型组织，注重优秀经验的总结与传承，创新人才培养机制的做法表示赞赏。

金城建设副总经理李瑞华在总结时对学员们经过96天的学习提升所呈现的答辩效果表示赞赏，并强调：

一、回归原点，不忘初心。内训师培养的核心目标是“以训促战”，一切为了实战，一切为了解决项目管理过程中的实际问题，要求所有内训师必须围绕工程案例与岗位需求开发课程；

二、内容至上，经验萃取。作为公司培养的内训师，课程内容永远是第一位的，要具备化繁为简的能力，形成自己的方法论，注重经验的萃取、提炼、归纳与整合，逐步完善岗位课程体系；

三、讲练结合，以讲促能。内训师要学以致用，在实际授课中提高培训授课技巧，在培训授课时要看对象、控节奏、强互动、带氛围，确保培训实效。结业答辩不是结束，而是新的开始，希望各位内训师在工作中多讲、多练、多总结、多交流，不断提升培训授课能力，为公司学习型组织建设贡献力量。

近年来，公司高度重视“师”字型人才培养，聚焦师傅级人才与内部培训师的遴选与培养，坚持“用优秀的人培养更优秀的人”，压实“传帮带”，挖掘项目管理优秀经验萃取，为公司构建面向未来、可复制、能传播的人才培养模式，扎实推进学习型组织建设，助力企业高质量发展。