2月16日，金城建设内训师讲课大赛暨“内训师认证训练营”结业典礼举行。山东理工大学建筑工程学院院长贾致荣、山东农业工程学院国土资源与测绘工程学院党总支书记孙承运应邀出席活动，泰玺集团行政事务部总经理张鹏、金城建设副总经理李瑞华、项目经理代表及内训师认证训练营全体学员参加活动。
来自不同岗位的十位优秀内训师选手精心准备，以饱满的精神状态，在规定时间内充分展示自己的授课技能，为大家带来了精彩的讲演。经过激烈角逐，二分公司李子展获得一等奖，一分公司牛松松、四分公司刘金金、金城装饰公司杨小丽获得二等奖，二分公司郑晓倩、安装分公司杜长慧、致城市政公司王洋、金驰建设公司高海龙、项目三公司李远哲、李阳获得三等奖。
贾致荣院长和孙承运书记高度赞赏公司致力于“师”字型人才培养、文化传承与优秀经验分享的人才培养机制，针对讲师表现提出“先做专家后做讲师”“在管理内控中充分发挥内训师的传帮带作用”“坚持问题导向开发课程，开展培训”等专业评审意见。
在随后的结业典礼中，学员代表高海龙以“三个荣幸、三点收获和三个感谢”为主题发言，表示将心怀感恩，以终为始，积极履行内训师的职责，做好培训成果转化，将公司优秀的经验“提炼好，总结好，传承好”，不辜负公司的期望，用实际行动回报公司。
金城建设副总经理李瑞华在总结讲话中强调：
1 珍惜荣誉，敬畏职责。 “师”字型人才是公司人才培养的重点，作为公司首批全面培养的内训师要珍惜荣誉，敬畏“培训师”的光荣称号，在公司内控管理、经验传承、业务传帮带等方面发挥作用，推进学习型组织建设高质量发展。 2 责任担当，文化传承。 内训师要认真履职，切实落实培训授课任务，坚持“实战”导向，以公司优秀工程案例为基础，积极开发具有金城特色的优秀培训课程，并在文化传承方面发挥积极作用。 3 经验萃取，创新提升。 内训师要以“内容”为中心，坚持第一性原理，化繁为简，围绕工程案例与岗位需求，做好经验萃取与培训宣贯；以问题为导向，整合公司丰富的项目管理资源，积极开发一系列具有突破性的培训课题，推动项目精细化管理；持续学习，充分利用短视频、微课与数字培训新技术，创新培训呈现方式；学以致用，多讲、多练、多交流、多碰撞，在提升个人培训授课能力的同时，为推动公司学习型组织建设高质量发展贡献力量。
